說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
好用根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了FarEastone 遠傳-Smart 701 6.95吋四核智慧手機(福利品)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
商品訊息描述
●四核處理技術，多工運作依舊超順暢
●500畫素鏡頭，捕捉高解析照片與影片
●七吋大小，使用便利、輕巧便攜
輕薄機身、窄邊框設計
四核心處理、流暢運作技能
玩遊戲、看影片、上網都能擁有高效率
心得 -------------------------------------------------------------
【FarEastone 遠傳】Smart 701 6.95吋四核智慧手機(福利品)
顏色：白/咖啡
1台 NT$2880 原價$11000 含運
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商品說明
遠傳FarEastone Smart 701 6.95吋四核智慧手機
品牌：Fareastone 遠傳
型號：Smart 701
顏色：白/ 咖啡
螢幕尺寸：6.95 吋
處理器：MediaTek MT8382, 1.3GHz
處理器分類：四核心
相機畫素：500 萬畫素相機、30 萬畫素前置視訊鏡頭
螢幕解析度：1024 x 600 pixels
RAM記憶體：1GB
ROM/內建儲存空間：8GB
記憶卡插槽：micro SD
作業系統 Android：4.4
機身長度：189mm
機身寬度：89mm
機身厚度：9mm
機身重量：245g
電池容量：3000mAh
商品訊息特點
只要2,880元(含運)即可享有【FarEastone 遠傳】原價11,000元Smart 701 6.95吋四核智慧手機(福利品)一台，顏色：白/咖啡?
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日本視覺系妖男GACKT在節目中透露因為身體狀況欠佳，決定離開日本到天氣較溫暖的南方，更自爆5年前就已長居馬來西亞，在當地更坐擁一棟豪宅。他也大方公開豪宅內部限時，奢華程度讓觀眾驚嘆。
日本視覺系歌手GACKT近日出席朝日電CP值爆表視台綜藝節目時，透露自己從小就身體素質欠佳，19歲時曾用飲食療法調養身體，之後也勤於健身，但30多歲時仍變得非常怕冷，加上容易背痛發作，於是決定移居到比較溫暖的熱帶國家。他也表示，自己30歲之前都忙於工作，曾一度懷疑人生是否只能這樣度過，才決定放膽出去走走，沒想到就這樣對大馬一見鍾情。他也在節目中公開曬大馬豪宅照，氣派程度讓人咋舌。
GACKT也話鋒一轉，透露他在當地已和友人展開合夥投資，將著手從事不動產買賣。但此話一出也在網路掀起波瀾，有人因此直指他搬到馬來西亞只是為了方便躲稅。身體欠佳消息一出也讓他慘被網友揶揄，虧說是先前「玩太大」了才把身體搞壞的吧！
▲GACKT現身大馬豪宅前。（圖／翻攝自新浪，2017.04.18）
▲GACKT秀大馬豪宅，內部十分氣派。（圖／翻攝自新浪，2017.04.18）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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